一、投资公司有哪些职位？
投资有限公司部门组成有：
投资经理部、综合办公室及财务部三个部门。
投资经理部又分为：投资经理部、融资部、风险控制部及项目评估部；
投资经理部门下包括投资项目评估部，主要是进行项目管理和项目策划；
融资部设金融投资顾问部门和路演讲师；
风险控制部主要设风险防控部经理；
项目评估部主要有财务分析师和一般分析师。
综合办公室主要包括主任及司机；
财务部包括会计和出纳。
二、公司职位等级？
董事长 总经理、总裁、CEO副总经理、总经理助理 总 监（行政、销售、生产、营运、财务等）副总监 经理、主任、部长、科长（人力资源、市场推广、市场营销、财务、技术、设计、项目、工程、企划、物流、生产、销售、后勤、广告等）副经理、副主任、副部长、副科长 部门秘书和助理 专 员（行政、公共关系、人力资源、企划、销售、设计、工程师、会计、出纳等） 组长、班长、队长（车间、场所等）副组长、副班长、副队长 职 员（前台、司机、保安等） 员 工（所有工人）
三、ibm职位等级？
ibm的工资是这样几个部分组成的（非issc）：
1.12个月的月基本工资（monthly basic salary）。
2.china new year and spring bonus(2个月的mbs).
3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。
4.每月补助，700或者800。
5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs的141％，其他职务无此要求。
6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％
再来说说ibm的定级。ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。
应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。
band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。
band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。
band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了
四、山姆职位等级？
01高级管理层
储备店总、电商副总、楼面副总、后区副总
02营运专家
红酒专家、会籍销售代表、商业销售代表
03中级管理层
生鲜主管、收货主管、收银主管、电商主管、干货主管、非食品主管
04技能岗位
鲜肉技工、熟食技工、面包技工、餐吧技工、叉车司机
05普通员工
鲜肉员工、熟食员工、面包员工、干货员工、夜班员工、拣货员工、收银员工、迎宾员工、保洁员工、推车员工、理货员工
06社会兼职
收银兼职、迎宾兼职、餐吧兼职、拣货兼职
07实习生
收银实习生、迎宾实习生、餐吧实习生、电商实习生
五、普华永道职位等级？
四大的晋升渠道大差不差，普华永道的职位晋升如下：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner。
六、fbi职位等级？
FBI的职员等级是19级，D4级最高，A1级最低。FBI的主管（Director）是D4级，高级执行副主管（Senior Excutive Director）是D3级，助理主管（Assistant Director）是D2级，行政主管（Chief Administrative Coordinator）是D1级。
七、国企职位等级？
国企职位级别从上到下依次为董事长，副董事长，总经理，常务副总经理，副总经理，总经理助理，(中层正职)部门经理，(中层副职)部门副经理，经理助理，主办，干事，试用期员工，个别企业会设监视会，领导为监事会主席，有监视权，但是监事会主席没有管理权。
八、bp职位等级？
BP全称HRBP，为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
九、链家职位等级？
连锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级开始到m级，m级是学徒。不同的等级代表不同的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。连锁家族的等级制度特别适合于老员工，它是连锁家族模式所保留的一种人才。
和其他房地产中介不一样，链家经纪人意味着需要不断成长。入行的时候本来以为自己性格内向，做不了销售，工作了一段时间以后才发现，其实身边很多开单王，并非都是善于言辞的人。
十、领益职位等级？
分为五级。原因是，领益公司实行五级制度，员工根据工作经验和表现，可以逐步晋升到不同的职位等级。一级为普通员工，二级为初级管理人员，三级为中级管理人员，四级为高级管理人员，五级为高管。延伸内容：不同的职位等级担当的职责和薪资待遇不同。普通员工主要是日常操作和生产，初级管理人员需要负责团队管理和业务推进，中高级管理人员需要制定战略和管理全局，高管需要对公司的整体发展负责。同时，职位等级越高，薪资水平也会随之增长。因此，员工通过努力工作和提升能力，可以逐步晋升到更高的职位等级，获得更好的薪资和发展机会。
