一、离职了就没有绩效吗？
每个公司的规章制度不一样，有些公司比较大气，对员工比较舍得，员工离职，该给的福利待遇一样不落，员工记得公司的好。
有些公司比较抠门，员工离职，离职前没发的绩效、福利，全部没有了，离职的员工跟公司像仇人一样。
我们公司不仅没有绩效，连档案都不给转，离职的员工还在行业内，专门针对我们公司
二、不拿离职证明就没有公积金减员吗？
不是的，只要办理了离职就可以了。
三、员工离职股票怎么处理？
答员工离职股票可以继续持有。如果员工所在的公司是上市公司，员工持有股票与离不离职没有关系。
如果员工所在的公司不是上市公司，员工离职时，员工愿意持有股票的话就持有，如果员工不想持有股票，可以在同事之间转让，转让后到公司证券办公室办理转让手续。
四、医保没有交满20年就离职了？
南京职工医保是男性交满25年，女性交满20年。补充说明一下居民医保除外，居民医保没有年限限制的交一年保一年，没有单位交了也不错的。如果到了退休还没交满规定的年限也没有关系的，可以在退休时一次性补缴却少的年限，补不了多少钱的。
五、没有离职公司就暂停社保怎么办？
劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿 未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的。
申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间。
六、华为离职股票可保留几年？
普通离职不保留，退休可以保留，保留多少要看年龄与工龄。
绝大多数人持有的虚拟受限股离职后不能保留，离职时公司会以当前价格回购
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。
华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为公司员工持股99%，几乎每个员工都是公司的主人，为自己奋斗努力。那华为的员工，一旦离职之后就不能够再持有华为的股票了，除非是自己购买。
七、阿里离职股票怎么办？
如果是合同或协议写明的员工持有股票，一般公司会高价收回，但是员工不同意公司也没办法！
八、阿里离职的还有股票吗？
阿里离职的还有股票之前持有的股票公司不会收回
九、员宝申请离职期限不满就离职？
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
十、没有拿到离职证明是不是就没有解除劳动合同？
1、合同解除时间，并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务，那么，合同应于你发出通知后的第30日解除。
2、开具离职证明是用人单位的义务。如果你应聘新单位需要离职证明，你可以要求原单位尽快出具离职证明给你。否则，由此导致你无法就职的损失，由原单位承担赔偿责任。
以上意见，仅供参考。
